Уважаемый страхователь!

Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кировской области сообщает, что  с 27.07.2020 г. приказом Минтруда России от 22.04.2020 № 211н введена в действие новая инструкция о порядке ведения индивидуального персонифицированного учета сведений о зарегистрированных лицах (далее - Инструкция 211н).

В Инструкции 211н учтены следующие изменения в законодательстве:

 

• понятие "страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования" заменено на понятие "документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета"; документ «Заявление об обмене страхового свидетельства» заменен на документ «Заявление об изменении анкетных данных зарегистрированного лица»;

 

• введены положения о порядке представления, сроках приема и учета сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица;

 

• внесено уточнение, что контроль за полнотой, достоверностью и своевременностью представления страхователем индивидуальных сведений осуществляется территориальными органами ПФР в отношении каждого работающего у страхователя застрахованного лица (пункт 37 Инструкции 211н);

 

ВАЖНО!! Введено положение о том, что в случае представления  страхователем в дополнение к ранее представленным за соответствующий отчетный период индивидуальных сведений о работающих у него застрахованных лицах, в отношении которых сведения за данный отчетный период ранее не были представлены, и срок представления указанных сведений истек, к такому страхователю применяются финансовые санкции в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ за непредставление индивидуальных сведений на данных лиц в установленный срок (пункт 40 Инструкции 211н).

 

• введены положения об обязанности органов ПФР направлять в трудовую инспекцию информацию о непредставлении страхователями в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности, в течение пяти рабочих дней со дня выявления указанного нарушения (пункт 43 Инструкции 211н).

 

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 декабря 2016 г. № 766н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах" признан утратившим силу.

 

 

ОПФР по Кировской области

Пенсии опекунам (попечителям), в том числе по договору о приемной семье будут пересчитаны 1 июля 2020 года

        01 апреля 2020 года принят Федеральный закон от 01.04.2020 года № 86-ФЗ «О внесении изменения в статью 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», вступающий в силу с 1 июля 2020 года.

Указанным Федеральным законом лица, являющиеся получателями пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, и опекунами или попечителями, исполняющими свои обязанности по договору об осуществлении опеки и попечительства в отношении несовершеннолетнего подопечного на возмездных условиях, в том числе по договору о приемной семье, исключаются из круга лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование (то есть лиц, относящихся к категории работающих).

Это влечет пересмотр порядка осуществления им выплаты страховой пенсии с учетом индексации согласно статьи 26.1 Федерального закона от
28 декабря 2013 года  № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Выплата страховой пенсии указанной категории лиц должна производиться в установленном размере без каких-либо ограничений.

Таким образом, с даты вступления в силу Закона №86-ФЗ
(то есть с 01.07.2020), указанные лица (опекуны, попечители) перестают считаться работающими, соответственно размер их пенсии должен быть пересчитан в актуальных размерах с учетом всех индексаций (корректировок).

Органами Пенсионного фонда  в период с апреля по июнь месяцы 2020 года проводилась определённая работа по актуализации списков лиц, являющихся опекунами (попечителями), направлялись информационные письма органам опеки и попечительства, главам поселений, главе района.       Работодатели, заключившие с гражданами договоры об осуществлении опеки и попечительства в отношении подопечного на возмездных условиях, в том числе договоры о приемной семье, были проинформированы об отсутствии необходимости предоставления сведений (ежемесячной отчетности формы СЗВ-М) в отношении указанных выше лиц, начиная с отчетной компании за июль 2020 года.

  В районах, входящих в зону обслуживания Нолинского межрайонного управления (Нолинский, Сунский, Богородский, Немский, Унинский, Уржумский районы) к категории опекунов, исполняющими свои обязанности на возмездной основе, относятся 14 граждан. В том числе в Нолинске – 4 гражданина.

  Обращаем внимание, что при осуществлении работы и (или) иной трудовой деятельности, не связанной с исполнением обязанностей по договору об осуществлении опеки и попечительства в отношении подопечного на возмездных условиях, в том числе по договору о приемной семье (далее – договоры), получатель страховой пенсии будет относиться к числу работающих лиц.

Специальные ежемесячные выплаты

Постановлением Правительства Российской Федерации от  30.05.2020 № 797 утверждены Правила осуществления специальных выплат гражданам, принявшим на сопровождаемое или временное проживание (под временную опеку) инвалидов, престарелых граждан, детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей (начало действия документа -  09.06.2020 года).

Размер  ежемесячной выплаты – 12 130 рублей, за каждого гражданина, которому организовано сопровождаемое проживание или который взят на временное проживание  (под временную опеку).

Кто имеет право на специальную ежемесячную выплату:

Работники государственных и негосударственных организаций,

• принявшие на сопровождаемое проживание инвалидов и престарелых граждан из стационарных организаций социального обслуживания;
• взявшие на временное проживание (в том числе под временную опеку) инвалидов, престарелых граждан, детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, из организаций социального обслуживания, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

       Волонтёры и другие граждане РФ, которые взяли на временное проживание (в том числе под временную опеку)

• инвалидов, престарелых граждан;
• детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, из организаций социального обслуживания, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Право на специальную ежемесячную выплату определяется на основании сведений,

содержащихся в Реестре граждан, сформированном и утвержденном субъектом РФ.

Реестр формируется по каждому заявителю на основании следующих сведений:

v  Фамилия, имя, отчество, дата рождения, СНИЛС заявителя;

v  Фамилия, имя, отчество, дата рождения, СНИЛС гражданина из числа лиц, которым организовано сопровождаемое проживание или которые взяты на временное проживание домой из стационарных организаций социального обслуживания, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

v  Наименование стационарной организации, организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

v  Период временного проживания (в том числе временной опеки) и (или) сопровождаемого проживания у заявителя граждан из числа инвалидов, престарелых граждан, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Реестр формируется за 2 периода:        Апрель-май 2020 года,  Июнь 2020 года

Основанием для предоставления специальной выплаты гражданину, принявшему на сопровождаемое или временное проживание (под временную опеку) инвалидов, престарелых граждан, детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей является:

q   Наличие соответствующей информации о заявителе в Реестре, утвержденном субъектом Российской Федерации;

q   Наличие периода сопровождаемого проживания инвалида, ребенка, престарелого гражданина у заявителя продолжительностью не менее 7 дней в календарном месяце в период с 1 апреля по 30 июня 2020 года.

Расчёт выплаты: Специальная выплата в размере 12130 рублей осуществляется на каждого гражданина из числа инвалидов, престарелых граждан, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, за каждый месяц в период с 1 апреля по 30 июня 2020 г. при условии, что период сопровождаемого проживания и (или) временного проживания (в том числе временной опеки) указанного гражданина у заявителя в течение одного месяца составляет не менее 7 календарных дней.

Подать заявление можно любым удобным способом:

ü  в форме электронного документа с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)»

ü  в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации

ü  многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

Трудовая книжка: электронная или бумажная?

Бумажные трудовые книжки уходят в прошлое. Скоро сведения о нашей работе станут полностью цифровыми.

 

     В конце декабря 2019 года президент России Владимир Путин подписал закон с поправками в Трудовой Кодекс РФ о переходе на электронные трудовые книжки (ЭТК). С 1 января 2020 года стало возможным формирование сведений о трудовой деятельности граждан в электронном виде в специально созданной информационной системе Пенсионного фонда РФ.

      К окончательному переходу на ЭТК работники и работодатели смогут привыкнуть в течение 2020 года. Именно в этот период граждане должны сделать свой выбор: сохранить свою бумажную трудовую или отказаться от неё совсем. Разберёмся, что же представляет собой электронная трудовая книжка, в чём её плюсы и минусы, отличается ли она от своего бумажного варианта.

 

Что же такое «электронная трудовая книжка»?

   - Электронная трудовая книжка – это личный раздел для гражданина в федеральной информационной системе. Такая книжка не предполагает физического носителя и предусмотрена исключительно в цифровом формате. Оператором системы является Пенсионный фонд РФ. Работодатели должны будут передавать туда данные из утвержденного перечня сведений. Эти сведения будут передаваться ежемесячно, не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (приём, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности.

- То есть, выбор всё-таки есть: сотрудник может оставить бумажный вариант трудовой книжки или перейти на электронный?

  - Совершенно верно. Переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия работника. Единственное исключение – те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У них сведения о периодах работы будут сразу вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

    Остальных работающих граждан работодатели в срок до 30 июня 2020 года обязаны уведомить о праве сделать выбор между электронной и бумажной трудовой книжкой и соответствующих изменениях в законодательстве. Письменное заявление в произвольной форме о сделанном выборе всем работающим гражданам необходимо подать работодателю по 31 декабря 2020 года включительно.

- Если сотрудник не подал по каким-либо причинам такое заявление в течение 2020 года?

    - Для работников, которые не подадут заявление в течение 2020 года, работодатель продолжит вести трудовую книжку на бумаге. В дальнейшем такие сотрудники в любой момент могут перейти с бумажной трудовой на электронную, написав соответствующее заявление.

     В случае подачи работодателю заявления о выборе бумажной трудовой книжки её продолжат вести на бумаге, но с 2021 года параллельно будет вестись и электронная трудовая. В случае трудоустройства к другим работодателям, за работником, воспользовавшимся правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется.

- Если вдруг работник передумает и захочет перейти на электронный формат?

   - Перейти с бумажной версии трудовой книжки на электронную работник может в любой момент. А вот обратной дороги уже не будет.

- Предположим, я выбрала электронную трудовую книжку. Что тогда будет с бумажной версией?

   - При отказе от бумажной трудовой книжки с работодателя снимается обязанность по её ведению и хранению. Он выдаёт документ на руки работнику и больше не примет его назад. При выдаче на руки бумажной трудовой книжки, туда вносится запись о том, что работник подал соответствующее заявление. Информация о заявлении работника включается в сведения о трудовой деятельности, которые представляет работодатель для хранения в информационных ресурсах Пенсионного Фонда РФ.

- Электронная трудовая книжка отличается от бумажной версии? Какие сведения туда вносятся?

   - Электронная трудовая книжка сохраняет перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке: информация о работнике, даты приёма, увольнения, перевода на другую работу, место работы, вид предприятия (приём, перевод, увольнение). Будут там и такие сведения как должность, профессия, специальность, квалификация, структурное подразделение, вид поручаемой работы, основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа), причины прекращения трудового договора.

     Единственное отличие – в электронной трудовой книжке не будет сведений о наградах и поощрениях.

   Прим. Ранее в Госдуме предлагали включить в электронные трудовые книжки раздел о награждениях. Сторонники этого считают данным раздел важным при переходе на другое место работы, ведь записи о поощрениях повышают престиж и репутацию кандидата в глазах потенциального работодателя.

 

- Можно ли электронную трудовую книжку сохранить на флешку или другой носитель?

- Нет. Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя. Посмотреть её сможет нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), Пенсионный фонд или многофункциональный центр госуслуг (МФЦ). Услуга предоставляется без привязки к вашему месту жительства или работы.

- Многих интересует: зачем вообще нужен переход на цифровой формат? В чём преимущества?

   - Среди главных плюсов называют невозможность потерять документ, а вместе с ним и все сведения о стаже работы. Кроме того, электронная трудовая книжка – это удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности, а также минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности. Кроме того, работодатель снижает издержки на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек. ЭТК даёт дополнительные возможности дистанционного трудоустройства, возможность использования данных для получения государственных услуг, дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счёта без дополнительного документального подтверждения, а также высокий уровень безопасности и сохранности данных.

- А если сбой информации или утечка данных? Такое ведь возможно?

    - Сбой или взлом с последующим изменением или уничтожением данных практически невозможны. Информация лицевых счетов фиксируется в распределённых системах хранения, что исключает риск потери данных.

- Когда и как работодатель должен отправлять сведения о трудовой деятельности своих сотрудников в Пенсионный фонд?

   - Как уже было отмечено выше, с 1 января 2020 года работодатели обязаны ежемесячно представлять в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки, не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлялось кадровое мероприятие (приём, перевод, увольнение) либо выбор ведения  сведений о трудовой деятельности.

     С 1 января 20201 года сведения в случаях приёма или увольнения работника должны будут представляться не позднее рабочего дня, следующего за днём приёма на работу или увольнения. Работодатель будет направлять в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности сотрудников аналогично другой отчетности в ПФР.

- Будут ли переноситься данные за период работы до 2020 года из бумажных трудовых книжек в электронные?

   - Со старых книжек работодатели передадут в электронную базу Пенсионного фонда только информацию о последнем месте работы. Более ранняя информация о трудовом стаже работника не пропадёт – она уже есть в базах ПФР, ведь с 1997 года с вступлением в действие закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» работающим гражданам открыли индивидуальные лицевые счета и на них по отчетам работодателей выгружали сведения о страховом стаже.

    Правда, по этой информации можно узнать стаж и название компании, а вот занимаемую должность – нет. При устройстве на новую работу человек сможет подтвердить должности, которые занимал до 2020 года, только по бумажной трудовой книжке, которая будет у него на руках.

К Дню Победы - единовременные выплаты

 

     В соответствии с Указом Президента России от 7 февраля 2020 № 100 «О единовременной выплате некоторым категориям граждан Российской Федерации в связи с 75-й годовщиной Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов» и Правилами осуществления единовременной выплаты, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 06.03.2020 N 241 "Об осуществлении единовременной выплаты некоторым категориям граждан Российской Федерации в связи с 75-й годовщиной Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов", а также Указом Президента от 24 апреля 2019 года № 186  «О ежегодной денежной выплате некоторым категориям граждан к Дню Победы»  Пенсионным фондом РФ будет произведена выплата следующим категориям граждан.

а) инвалидам Великой Отечественной войны, ветеранам Великой Отечественной войны , из числа лиц, указанных в подпунктах 1 – 3 пункта 1 статьи 2 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах» (*инвалиды и участники Великой Отечественной войны, проходившие службу с 1941 – 1945 гг. в действующей армии), бывшим несовершеннолетним узникам концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания, созданных фашистами и их союзниками в период Второй мировой войны, вдовам (вдовцам) военнослужащих, погибших в период войны с Финляндией, Великой Отечественной войны, войны с Японией, вдовам (вдовцам) умерших инвалидов Великой Отечественной войны и участников Великой Отечественной войны (*инвалиды и участники Великой Отечественной войны, проходившие службу с 1941 – 1945 гг. в действующей армии) – в размере 75 000 рублей.

б) ветеранам Великой Отечественной войны из числа лиц, указанных в подпункте 4 пункта 1 статьи 2 Закона № 5-ФЗ (пп.4 п.1 ст.2 «лица, проработавшие в тылу в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года не менее шести месяцев, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР; лица, награждённые орденами или медалями СССР за самоотверженный в период Великой Отечественной войны»), бывшим совершеннолетним узникам нацистских концлагерей, тюрем и гетто – в размере 50 000 рублей.

    В соответствии с Указом от 24 апреля 2019 года № 186  «О ежегодной денежной выплате некоторым категориям граждан к Дню Победы» ежегодная денежная выплата осуществляется инвалидам Великой Отечественной войны и участникам Великой Отечественной войны из числа лиц, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 2 Закона № 5-ФЗ - в размере 10 000 рублей.

Указанные выплаты производятся на основании документов, имеющихся в распоряжении УПФР в Нолинском районе, и будут выплачены вместе с пенсией и другими социальными выплатами в апреле-мае 2020 года.

При отсутствии в распоряжении Управления Пенсионного фонда необходимых данных единовременная выплата может осуществляться на основании заявления гражданина. В этом случае истребование соответствующих документов осуществляется органами ПФР. Выплата соответственно будет произведена позднее.

На сегодняшний день в Нолинском районе имеются такие данные: 1 инвалид Великой Отечественной войны, 5 ветеранов Великой Отечественной войны, 50 вдов военнослужащих, погибших в период войны (умерших инвалидов Великой Отечественной войны и участников Великой Отечественной войны), 167 граждан «тружеников тыла».

 

Пресс-группа Управления Пенсионного фонда РФ

в Нолинском районе (межрайонное)

 

С «МИРом» по жизни

ПФР пояснил изменения в получении пенсий на банковскую карту. Управление Пенсионного фонда в Нолинском районе доводит до всех получателей, что с июля 2020 года пенсии и другие социальные выплаты будут перечисляться исключительно на карты национальной платежной системы «МИР». Прежде всего, переход на карты «Мир» - это не требование банков или Пенсионного фонда, а требование федерального закона.

    Переход на карты «Мир» идет постепенно. Тем, кто вышел на пенсию после июля 2017 года, сразу выдавали такие карты. Пенсионерам, которым деньги начисляются через другие системы, выдаются карты «Мир» по окончании срока действия предыдущих карт. Процесс должен закончиться не позднее 1 июля 2020 год. Переход на карты «Мир» происходит постепенно и на выплатах пенсионерам никак не отражается. При этом, как и раньше, способ доставки пенсии определяет сам пенсионер. Он вправе выбрать организацию, которая занимается доставкой пенсии, а также то, как он будет её получать: на дому, в кассе доставочной организации или на счет в кредитной организации.

 

Пресс-группа Управления Пенсионного фонда РФ

 в Нолинском районе (межрайонное)

 

Волшебное «кодовое» слово

Персональную информацию о размере пенсии, порядке её расчёта, учтённом стаже и других личных данных, которые есть в распоряжении Пенсионного фонда, теперь можно узнать по телефону. Для этого нужно назвать специалисту кодовое слово.

      По закону персональные сведения не могут быть озвучены без подтверждения личности гражданина. Идентифицировать звонящего поможет кодовое слово, которое необходимо самостоятельно установить в своем личном кабинете на сайте Пенсионного фонда (в настройках профиля пользователя при нажатии на ФИО) либо при обращении в клиентскую службу ПФР.

    После чего гражданин сможет получить по телефону всю интересующую информацию (включая персональные данные) по получаемым выплатам (пенсия, ЕДВ, материнский капитал и т.д.)

 

Пресс-группа Управления Пенсионного фонда РФ

 в Нолинском районе (межрайонное)

Вопросы и ответы по новеллам Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»

 Вопрос 1. Мама родила первого ребенка в апреле 2020 г. Получит ли она право на материнский (семейный) капитал и в  какой сумме?

Ответ. Да, мамам, родившим первенца в 2020 году, предоставляется право на материнский (семейный)  капитал. Его размер составит 466 617 рублей.

Подробнее...

Новшества в законодательстве, связанном с распоряжением средствами материнского (семейного) капитала

 

01.03.2020 принят Федеральный закон №35-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам, связанным с распоряжением средствами материнского (семейного) капитала» (опубликован 01.03.2020) (далее – ФЗ №35-ФЗ).

 

Подробнее...